公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资 公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资，还要重新签订劳动合同，明明就是强制降薪啊！请问我该怎么维权？怎样应对，下周签合同了。