劳动纠纷
我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还
我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还 我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还，去年公司赢利，我一直在公司工作直到去年8月底辞职，公司却提出一年中离开公司时间超过3个月的员工不能拿到绩效，请问这合理合法吗？
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（湖南－娄底）
提问时间：2016-02-23 21:15
提问人：ask201……（湖南－娄底）
提问时间：2016-02-23 21:15
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 我在福州一公司上班，每月发工资时扣除部分作为押金。无任何收据，又不与劳动者签订劳动合同 2个回复
- 公司裁员，只给n+1的赔偿，扣掉了我今年十个月，每月20%的年终绩效考核这部分工资，能不能要回来 2个回复
- 公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？ 8个回复
- 公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？ 2个回复
- 公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？ 2个回复
- 工作20个月还没签订劳动合同，而且每月工资要返还一部分给上司作为公司送礼费用 1个回复
- 公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源，进行部分扣款后按一定系数再分配。 4个回复
- 每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？ 2个回复
