公司以业务停滞为由，希望员工休假，休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金

公司以业务停滞为由，希望员工休假，休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金，此做法是否合法？应如何申请劳动仲裁？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：周漪
提问时间：2020-08-25

相关咨询

ask20190710rcf 已过期 2019-07-10 回复(5)

试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗？

ask2019071669p 已过期 2019-07-16 回复(6)

财务人员在公司任职一年多，公司没有与员工签订劳动合同，在职期间正常发工资和缴纳五险，财务人员想辞职，中途突然离职，现在公司说要追究我的法律责任，这样的情况怎么办

剩下的盛夏已过期 2019-10-25 回复(1)

公司破产，员工工资可否按照当地最低标准进行发放，签过试用期合同，但试用期已过，未签订正式合同

肥猫已过期 2020-01-06 回复(10)

湖北应为疫情封路无法去省外上班公司给这些员工当地最低工资标准

ask20200215dk0 已过期 2020-02-15 回复(11)

公司以疫情影响收益为理由，强制我休假三个月只发当地最低工资，我已经明确拒绝。但是还是要我休假，涉嫌不想补偿，有意让我自动离职的意思。他合法吗，这个操作

wanghui4435 已过期 2020-02-24 回复(8)

疫情期间公司按照天津最低工资标准的80%发放工资，包括需要个人缴纳的保险和公积金，请问合理吗？

ask20200430iv2 已过期 2020-04-30 回复(3)

期夏已过期 2020-05-23 回复(6)

疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资，现在我申请离职，公司却要求我补回欠的工时费，而且欠的工时一直在增加，我想问问我应该把工时钱给公司吗？还用公司这样要求合理吗？

ask20200628dn8 已过期 2020-06-28 回复(4)