金融危机，公司变向裁员将一部分人发配给人力资源部重新安排岗位， 由于分公司地址较远，个人不想去的话公司要求主动辞职，按照新劳动法公司具体 应该有什么补偿？
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
律师你好： 因我患有5、6种慢性病，已经不适应原工作，与公司协商解除劳动合同，我工作4年10个月，公司给我6个月工资补偿。我现在月基本工资4700，他给我6*4700=28200元，昨天签的协议。 但回到家后，我看了我同公司于2005/9月的劳动合同，发现应该是前12个月的平均工资，因为还有些奖金、双薪，这样我每月应该是5500，我
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
您好.我的父亲在1997年的时候因厂倒闭,买断工龄离开了厂.从厂里出来之后.一直在给一个私人老板开出租车(在这期间一直没有签过劳动合同).十几年来一直都是自己买的养老保险.今年一月.父亲检查出身患癌症.病情严重.完全丧失劳动能力.不得不辞退了工作.我想请问一下.这种情况的话.我们是否可以要求这个出租车老板给父亲相应的
我是04年7月签定的实习合同,05年7月签订了5年的正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,请问是否能得到经济补偿?怎么计算?谢谢!
我是04年签订的实习合同,05年签订的5年正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,是否可以得到补偿?如用人单位不愿意支付补偿金是否合法?我是否可劳动仲裁争取自己的权利?谢谢!
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
