公司今年想将部门裁员，但是不愿意做补偿。已经有一次强制休四天的无薪假的决策，相关通知已经截图保存。现在经过沟通后，下一个月不强制休无薪假，也明确说不裁员了，但公司却将部门的业务量强制削减，想以这样的方式逼人离职。以上行为是否可以劳动仲裁。
和公司仲裁期间，公司可以开除职工吗？ 或者在仲裁期间合同到期，公司不续签合同，是否可以申请经济赔偿
和公司仲裁期间，公司可以开除职工吗？ 或者在仲裁期间合同到期，公司不续签合同，是否可以申请经济赔偿。
您好，我是2018年3月7日入职到现在，现在我想自动离职，是否可以申请仲裁11个月二倍工资
您好，我是2018年3月7日入职到现在，现在我想自动离职，是否可以申请仲裁11个月二倍工资，是否过来时效性
公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司
公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿？
律师 您好 如果我像劳动局申请仲裁的话 公司是否可以以没钱为
律师 您好 如果我像劳动局申请仲裁的话 公司是否可以以没钱为由拖欠工资呢
公司辞退员工，没有给补偿，让签的离职协议书，可以申请仲裁吗？
您好，昨天我们公司变相把我们都辞退了，说从今天起都不用去公司了，没有底薪，直接兼职，谈成一单给一单的钱，还让我们每个人都签了离职协议书，说是批准我们离职，没有一丁点的补偿，而且疫情期间放假的时间里，没有一分钱的工资，从去年11月份入职以来也没有给我们交过社保。离职协议里他还写有“乙方不再追究离职之前任
法律规定劳动者可以提前一个月申请离职，合同中标注必须提前三个月提出离职是否合法
法律规定劳动者可以提前一个月申请离职，合同中标注必须提前三个月提出离职是否合法，如果无法满足三个月一个月后主动离职是否违法
