公司让我转岗，但是我不愿意，强制让我转岗，如果不去指定的岗位按旷工处理

公司让我转岗，但是我不愿意，强制让我转岗，如果不去指定的岗位按旷工处理，但是他们以签订合同有一条规定：甲方有权利根据需要乙方转岗，无条件服从。为理由，让我强制换岗。想问一下律师接下来怎么办？

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提问人：荷西
提问时间：2020-08-10

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(1)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(5)

公司想裁员又不想给钱，要强制调走到别的分公司去，地点也在本市，岗位没变，如果不服从说是按旷工算。并说当初签的是派遣合同不是劳动合同，签合同的时候是在单位和公司人员签的，合同也没给我们。公司这么做是合法的吗

ask201507262ng 已过期 2015-07-26 回复(5)

ask201512010qi 已关闭 2015-12-01 回复(0)

公司减员时，如果有合适的岗位，员工同意调岗，但是用人单位却希望重新招人，还是要裁掉老员工，这种做法对吗？

ask20191026110 已过期 2019-10-26 回复(4)

公司减员时，如果有合适的岗位，员工同意调岗，但是用人单位确希望重新招人，还要裁掉老员工，这种做法对吗？

龙曲慧已过期 2019-10-26 回复(2)

公司强制调岗，如果我的原岗位是保底5000加计件工资，可以拿到8000元，调岗后工资只能拿保底5000的工资，这样调岗我该怎么办

等待已过期 2019-10-26 回复(1)

公司要求我调到另外岗位但是我不愿意工资都比现在底要是我去投诉我应该怎么办

if you 已过期 2020-03-01 回复(12)

用人单位强制调岗，本人不同意，后以本人未到新岗位报道严重违反劳动纪律按旷工三日自动离职处理，2020年4.30日公司给下的解除劳动合同通知书，本人2020年6.1号检测出怀孕了，也没有办法找新工作，该怎么办

青灯与酒已过期 2020-06-04 回复(6)

ask20200801z3o 已过期 2020-08-01 回复(7)