我在2006年9月进入公司，于2008年提升为生产部生产助理主管。 去年12月公司组织架构调整，我们原本的助理主管的职位被取消，在这期间公司协商要求我们去做生产组长（实际上降职）和调去做工程助理工程师（级别待遇不变），我们一直未接受这个要求；之后公司就重新招聘了新的主管来顶替我们原来的职位。我们在协商后一直按原来的上班方式进行上班，直到2013年4月8日公司正式给出了降薪的通知书和邮件通知，需要我们的确认（*之前的工资结构分基本工资、绩效奖金、职位津贴三个部分*），这次调整后取消了职位津贴，基本工资和绩效奖金没有变化。 目前请问我是事否需要回邮件或采取什么自我保护措施。
我是从北京派遣到上海的员工，在当初来上海的时候跟公司签过一份补充协议，协议中规定每月有津贴，但不包括在基本工资中，这份协议是作为合同的一个附件，但是前两年公司名称改了，也就是说协议上的公司名字和现在的合同名字不一样了．昨天公司跟我说要取消津贴，请问这样合理里吗？
公司想取消我的职位，但又不想赔钱给我，想安排我调职，可那个职位我又觉得不太适合我，该怎么办？请各位帮我解答 能具体点吗?怎么样仲裁法
公司第一次签合同内有薪资，后面续签的合同未写明薪资及岗位津贴，公司要求取消岗位津贴合法嘛？
公司第一次签合同时有薪资，后面续签的合同就没有写薪资了，在第一次签的合同后，工资加过好几次，因为职务需要领导给加了岗位津贴，工资单上体现出来的是工资多少，岗位津贴多少，现在公司要取消，岗位津贴，这算合法嘛？ 公司现在表示岗位津贴算为奖金可给可不给的~~意思是合同上也没有写明~~所以要扣掉
生育津贴已经发放到公司，但公司还没有给我，如果这期间辞职，公司会把津贴给我吗？
生育津贴已经发放到公司，但公司还没有给我，如果这期间辞职，公司会把津贴给我吗？
我在一家股份制集团的全资子公司的市场部门的设计岗位工作（正式签订合同已经一年零6个月）。我所在子公司营销部门领导口头通知我岗位事务取消并给出3个条件要我选择：1.劝我辞职，公司按法律规定给予一定补偿（2个月的工资）2.转岗成销售人员（每月实际所得工资降低200）3.转岗到生产基地空缺岗位（基地无空缺岗位）。得到
我们公司有名采购去年利用职位之便从公司累计领取5万元人民币（有其签字的领款单），后被我们追问这五万元去处发现被其私用，此人还酒后驾驶公车造成我司又承担了12000元的修车费，我司找他追讨这些钱有三四个月了仍未果，另其在职期间用公司信用卡（个人名义）累计刷卡8300元未还，以上我们多次索要都未果，想通过法律手段
95年出生，已经跟公司签了一年的劳动合同，并且已经通过试用转正，今天人事找我谈话，说未满18周岁不可签正式员工劳动合同，要求我交回合同（已交回），之前就在本网站咨询过，说是满16周岁就不是童工，可以签正式合同，可以转正，受法律保护。 请问我们人事做法是对的吗？ 他说 满16周岁和18周岁是两个概念，现在要给我
律师：你好！ 想就公司最上层决定取消---国定假期加班比例的事宜。也就是说原来公司是规定在国定假期时候员工因无法正常休息采取的：国定假期末休息员工可按国家规定每末休一天按一比三的比例给予换休的制度。以此来抵冲国定假期加班后增加的加班费用。 请问这个合理吗？如果不合理，我应该如何去解决呢？谢谢
由于以下两点员工罢工: 1,公司未按照社保总额缴纳社保 2，公司即将被收购 罢工期间公司可以不发工资吗？ 公司已经取消罢工员工的打卡权限，员工应该怎么办？ 谢谢！
我在这边这个公司做了快6年了，但现在公司在没有和我协商的情况下调整我的职位，降低工资，（现是行政口头上通知的）我不想做这个调整后的职位，公司这样对待老员工我又不想干了，这样我能不能得到赔偿？
