1、“罢工”意味着不工作，不工作当然不支付报酬。
2、若公司未按规缴纳社保，可以通过劳动监察或社保部门来处理。通过“罢工”形式是不合情理不合法的。
3、“公司即将被收购”是企业选择，不是员工可以阻止的。即使被收购，员工是可以寻求补偿的。
4、按照企业规章制度，不上班员工可以旷工处理，取消打卡资格，解除劳动关系都是可以的。

罢工本是员工的基本权利，但在目前的司法实践中，罢工即使被公司辞退了，公司也不用给予赔偿。因此：罢工期间不发工资和取消打卡权限，公司不会为此承担责任。目前应采取补救措施，尽量不要让公司收集到你参与罢工的事实证据。

1、可以不发工资。
2、无故旷工或给公司造成巨大损失可以辞退。