劳动纠纷
公司第一次签合同内有薪资，后面续签的合同未写明薪资及岗位津贴，公司要求取消岗位津贴合法嘛？
公司第一次签合同内有薪资，后面续签的合同未写明薪资及岗位津贴，公司要求取消岗位津贴合法嘛？ 公司第一次签合同时有薪资，后面续签的合同就没有写薪资了，在第一次签的合同后，工资加过好几次，因为职务需要领导给加了岗位津贴，工资单上体现出来的是工资多少，岗位津贴多少，现在公司要取消，岗位津贴，这算合法嘛？
问题状态：已过期
提问人：wangla……（河北－廊坊）
提问时间：2011-11-15 16:06
提问人：wangla……（河北－廊坊）
提问时间：2011-11-15 16:06
已有4位律师回答了该问题
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不合法，按照与公司达成的协议办理，如后续合同没有明确，可以参照第一次合同，公司无故扣押公司，可以向劳动监察部门举报，必要时申请劳动仲裁。
追问：可是我第一次合同里面的薪资和现在的比低很多，且没有加入岗位津贴这一项，后面加的工资及岗位津贴，也是签完第一次合同后才加的，合同并未体现，能体现的只是在工资单上，公司现在表示岗位津贴算为奖金可给可不给的~~意思是合同上也没有写~~所以要扣掉 -
依据你现在的劳动合同，确定是否有薪资及岗位津贴 我的补充： 2011-11-15 16:07
如果待遇降低可以要求单位给付
追问：新续签的合同未有任何薪资注明及岗位津贴注明，且岗位津贴也是在续签好之后体现在工资单上的，之所以加岗位津贴也是因为公司口头要求我多一个工作职务，所以给付的，但公司现在就是意思合同上未有注明岗位津贴，所以这份津贴可给可不给回答：你可以到劳动局举报 -
不合法 建议向劳动局反应吧
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不合法，续签合同不能降低原待遇。
追问：请问您所指的降低原待遇是指我工资单上的待遇还是原合同上的待遇呢？如果是原合同上的待遇，那么公司再怎么减也不可能减低到那个数的呀，因为后面我加过工资，也加过岗位津贴了，现在是后面他给我加的岗位津贴，公司要求扣除，原因是合同上并未注明，岗位津贴算奖金，公司可给可不给回答：实际待遇。回答：实际待遇。
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