用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职
用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职。入职时只交了入职资料，没有给员工提及签订协议或者劳务合同。现在员工已经上了十天班。请问员工该怎么处理?离职和工资的事情?员工意愿是，离职可以但必须当场结工资。员工是不愿意离职的，但为了满足会计意愿才答应的。员工并没有发生重大工作错误。
用人单位说公司不景气，恶意减少员工工资，在没有签合同情况下，
用人单位说公司不景气，恶意减少员工工资，在没有签合同情况下，我们可以怎样做
我们是用人单位的，然后员工适用期内突然离职，没有提前申请，公
我们是用人单位的，然后员工适用期内突然离职，没有提前申请，公司可以不发放薪资吗
用人单位无法按照日期发放员工工资，员工在没有经过老板批准的情况下离职
用人单位无法按照日期发放员工工资，员工在没有经过老板批准的情况下离职，不去公司上班，员工会承担什么法律责任吗
请问公司在员工主动离职的情况下发放了所有的薪水却没有拿到员工的离职单
请问公司在员工主动离职的情况下发放了所有的薪水却没有拿到员工的离职单，要如何处理这样的劳动纠纷？
会计已离职，原单位查出有代开发票，税金没有全部交到公司帐上，
会计已离职，原单位查出有代开发票，税金没有全部交到公司帐上，有什么后果
律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗
律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能马上让我离职吗？我要怎么才能保障到自己的利益呢？拜托
你好，用人单位和员工没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，员工在公司名下店面工作两年左右
你好，用人单位和员工没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，员工在公司名下店面工作两年左右，现在怀孕了，公司让员工年后不用去上班了！我想知道这样合理合规吗！员工在工作期间没有违反公司规定，没有因个人原因给公司造成任何损失！
用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知！已工作一年多 ，劳动合同到期日为2020年12月
用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知！已工作一年多 ，劳动合同到期日为2020年12月！请问这个情况用人单位是否需要补充一个月工资
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资
