本人于2020年4月14号上岗入职，签订试用期合同三个月，承诺每月10号至20号发工资
本人于2020年4月14号上岗入职，签订试用期合同三个月，承诺每月10号至20号发工资，但是6月份工资，应该于2020年7月20号发放，至今7月29号未发。且老板以推脱没钱为由。且三个月试用期合同于2020年7月13号已经到期，未续合同，承诺有五险，上岗经咨询就没有交五险这回事。在某企业查询平台查询到公司法人和合伙人已经于6月30号申请公司简易注销。中间45天为观察期，害怕老板跑路。且我们的老板只是一个管理者，法人及合伙人至今未露面。这种情况下怎么要会工资？
试用期三个月已到，尚未与公司签订合同，但本人离职，公司欠本人工资
试用期三个月已到，尚未与公司签订合同，但本人离职，公司欠本人工资，怎么办 证据缺乏，我8月6号签订试用期协议，离职时间为11月10日。协议只有一份给了公司，我手上没有证据。公司只有五个人，两个老板，老板通过支付宝发放工资，正常发放工资时间为每个月10号，11月12日通过支付宝转发给我10月份的工资2000元，但欠款六
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内
本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内 班组长说我学的不够好 让我自己旷工离职请问合法吗
本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内
本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内 班组长说我学的不够好 让我自己旷工离职请问合法吗
本人签订的一年合同，试用期三个月，现在差五天满一个月，老板朋友投诉本人有心脏病
本人签订的一年合同，试用期三个月，现在差五天满一个月，老板朋友投诉本人有心脏病，本人检查结果全部正常，其实是老板朋友的一个阴谋，在正常的结果面前老板还需要解雇本人，本人应该怎么办？
签订了三个月的试用期合同，在第二个月的时候，单位觉得给我的工资高了
签订了三个月的试用期合同，在第二个月的时候，单位觉得给我的工资高了，要下调工资，合理吗，不能接受下调后的工资不做这份工作了，可以要求赔偿吗
和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资
和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资，会对之后的正式工资有影响吗？其中因为自己的无知，在合同中添加了不叫社保的协议，这种约定有效吗？合同试用期注明两个月，但是单位却私下约定说半年？这符合规定吗？
您好!我在试用期被辞退，公司不愿支付我工资怎么办？在确定试用之后我与人事部门签订过一份试用期合同
您好!我在试用期被辞退，公司不愿支付我工资怎么办？在确定试用之后我与人事部门签订过一份试用期合同，合同有一条注明:乙方（我）在试用期内未达到甲方（公司）要求的，按试用期的80％发放工资，但当月工作不满半个月者不予结算工资。但刚才我看了合同甲方那块没有签字也没有盖章，现在交涉后说结算给我上月16日至月底的工
试用期期间，合同上写着试用工资是3000每月，但如今现在公司说工资跟工作量有关
试用期期间，合同上写着试用工资是3000每月，但如今现在公司说工资跟工作量有关，如果任务量没完成工资要扣罚，这是不是违法，现在想辞职，老板却说合同上写着要提前十五天书面申请，否则没有工资，这合法吗
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请，6月13日通过微信提起离职，主管表示要一个月才能走，这种可以在三天后直接走吗
