签的年薪合同，每月扣除一部分发放，是否合法？准别辞职，这部分能否要回？
你好，我签的年薪25万的合同，约定每月发17000，剩余部分满一年的时候考核如通过发放，但根据单位一贯的作风，这部分估计没有可能，另外，签的是五年合同，其中第一年为考核期，查了资料没有考核期这个概念，单位一定是不会让我通过考核的，合同就算结束了，请问我能要回每个月的差额吗，还有不到一个月就满一年了。
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗？
年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下，合同规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需
年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下的部分，合同有效期5年，合同里规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需退回，这样合法吗
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
关于试用期解除合同能否扣除培训费？还有薪酬不按约定的试用期发放合法吗？
您好，我跟老板约定试用期薪资5200，转正6500.试用期2个月。到今天为止：上班2周。 今天公司给我的合同约定：乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。请问如果辞退我，按800元发放，合法吗？另，试用期解除合同能否扣除培训费
劳动合同签了1年，合同里写了则每月扣除500元押金做为你中途辞职难找人高薪找人的费用
劳动合同签了1年，合同里写了则每月扣除500元押金做为你中途辞职难找人高薪找人的费用，我现在做了4个半月，扣押2000元，不做了，扣押的钱能否要的回来
病假中能否外出，而队里以我不在家休养为理由要我自动辞职是否合法
你好，想咨询一下，由于我的右膝盖存在积水，轻度退行性改变等症状，在病假中，单位到我就医的医院了解我的右膝盖症状开具病假单也属于真实情况，那么队领导家访时，我正好在外面帮别人送东西而让队里对我的病状产生怀疑，而找我谈话，要求我自动辞职，那么问题来了，我在病假中能否外出，而队里以我不在家休养为理由要我自
请问一月份工资企业只给开一部分，一部分预留到二月份，三月份发放，没有和我们沟通是否合理，合法
请问一月份工资企业只给开一部分，一部分预留到二月份，三月份发放，没有和我们沟通是否合理，合法。
