劳动纠纷
年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下，合同规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需
年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下，合同规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需 年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下的部分，合同有效期5年，合同里规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需退回，这样合法吗
问题状态：已过期
提问人：jackli……（浙江－宁波）
提问时间：2015-09-30 15:58
提问人：jackli……（浙江－宁波）
提问时间：2015-09-30 15:58
已有3位律师回答了该问题
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不合法的，无效的
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如果余下部分是作为奖金等形式发放，是合法的，不能单纯以你现在提供的信息确认是否违法，需要你带上相关材料当面详细咨询。
追问：我是做外贸销售的，10万年薪的保底，销售提成超过10万，则不再予以保底，直接按提成算年薪，合同里没有注明余下部分是作为奖金形式。 -
您好，这是不合法的。
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