职工非因工患病，中风。工龄8年，有医疗期6个月。在医疗期期间工资怎样算。是不是按最低工资标准8成支付呢？是实收工资吗？？？？这个情况，可不可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中病伤工资按工龄长短，支付百分百工资呢。能适用于这种患病吗？？？？
我朋友是医院职工，在职期间患了癌症，去外地就医能报销来回的路费和住宿费吗？她的丈夫的路费住宿费能报销吗？家属进行护理可以报销护理费吗？
本人于2011年开始在当地单位当保安，与单位签订了合同。 2012年7月份患脑梗塞请假，2012年8月8日，单位要解除合同并额外补偿一个月工资，本人觉得医疗期未满，单位不能解除合同。请问：是不是未满医疗期，单位做法合法吗？我应该如何维护自己的合法权利?
企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这有关规定是什么规定？企业怎样算病假工资才不会违反相关法律法规？
我公司一员工从事清洁工一职（2011年2月入职-2012年12月31日辞职）工资1100元/月，该员工于2012年11月份感觉身体不舒服，请假，于2012年12月31日到公司来因病辞职。我公司当时就给办理了辞职手续，其女于2013年1月15日到我公司来要求赔偿，说其母亲患胃癌晚期，要求公司要给予一定的补偿，请问是否该补偿？补偿多少？谢谢
