劳动纠纷
职工患病纠纷
职工患病纠纷 我公司一员工从事清洁工一职（2011年2月入职-2012年12月31日辞职）工资1100元/月，该员工于2012年11月份感觉身体不舒服，请假，于2012年12月31日到公司来因病辞职。我公司当时就给办理了辞职手续，其女于2013年1月15日到我公司来要求赔偿，说其母亲患胃癌晚期，要求公司要给予一定的补偿，请问是否该补偿？补偿多少？谢谢
问题状态：已解决
提问人：boben_……（四川－成都）
提问时间：2013-01-18 11:09
提问人：boben_……（四川－成都）
提问时间：2013-01-18 11:09
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你好，对方不属于职业病，公司没有义务承担赔偿责任，建议协商解决。
已有3位律师回答了该问题
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对方不是属于职业 单位是不需要承担赔偿责任的
追问：谢谢您 沈律师 -
你好，公司无义务赔偿。
追问：谢谢您 倪律师
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