公司提前一个月通知辞退员工，给n的赔偿，可以要求公司走直接走人
公司提前一个月通知辞退员工，给n的赔偿，可以要求公司走直接走人，给我n+1的补偿吗
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
昨天人事和我说公司准备辞退我，给我一个月时间准备，交接等的工作，因为是口头说的，并没出辞退通知，一个月后是不是就当我自己离职的，不用赔偿呢？
您好，公司立即辞退员工并且立马让走人，没有提前一个月通知，需
您好，公司立即辞退员工并且立马让走人，没有提前一个月通知，需要支付代通知金吗？
公司要解散，提前一个月通知辞退长期合同员工，我做了11年，怎么赔偿，谢谢
公司要解散，提前一个月通知辞退长期合同员工，我做了11年，怎么赔偿，谢谢！
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意，公司又诱导员工别走，员工坚持走人拿赔偿，公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊，员工都有录音坚持走人赔偿交接，公司说这周三也就是今天再和员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿
我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金
我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金。可是劳动法规定是按照司龄来赔付员工的。以哪一个为准?我在公司工作三年了，公司要辞退我，可以索要经济赔偿吗？要怎么赔?
律师，你好，我想问下，公司无故辞退员工，并且没有提前一个月通知员工
律师，你好，我想问下，公司无故辞退员工，并且没有提前一个月通知员工，并威胁员工让其自己离职，否则就在离职证明上写辞退，这种做法合法么
