公司有意要逼员工自己提离职，不愿意赔偿，而且还出警告信，这种
公司有意要逼员工自己提离职，不愿意赔偿，而且还出警告信，这种情况下员工怎么维护自己权益？
工厂要搬迁员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种
工厂要搬迁员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种情况可以起诉吗？如果起诉能否打赢？
公司无故降职降薪，要开除员工涉及到赔偿又不承认要开除逼员工自己离职
我是2014年入职该公司，2015年6月任职区域市场经理一职，公司因我经验少为由不给我正常区域市场经理的底薪，今年1月份又以该校区区域市场难做为由从其他校区转来一个人与我进行pk，PK方式为：各另取相同任务标，看最后谁完成，如果有一方未完成则全部提成10000元均归对方，如果双方都完成，奖金对分。副校长刘承诺“之所以
请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打
请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打卡还要打税吗？而且是把几个月的佣金合在一起打税，税费变相更高，钱没赚多少，税却交了不少！好冤枉！平均下来每个月也就4-5千，10个月下来也就5万来块，打税却要打一万多，好坑啊！
工厂要搬迁员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种
工厂要搬迁员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种 工厂要搬迁员工不愿意去、而且没有签劳动合同请问有赔偿吗？这种情况可以起诉吗
公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益 员
公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益 员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益
公司要辞退我，我没有违纪违法，开始让我自己离职，经过争取给我少量现金赔偿让我自己离职，我不愿意
公司要辞退我，我没有违纪违法，开始让我自己离职，经过争取给我少量现金赔偿让我自己离职，我不愿意。我想要7年乘以月平均工资，跟公司辞退我是公司原因而不是我公司原因。请问我这样能否走劳动仲裁，仲裁是否有利于我？
请问，如果公司变向强迫员工做违规的事，自己不愿意配合导致不得不离职
请问，如果公司变向强迫员工做违规的事，自己不愿意配合导致不得不离职，能要求公司支付补偿金吗？
公司被员工投诉欠薪，是他自己只留下一封辞职信就走了也没有办理离职交接手续，而且在信中说不要工资
公司被员工投诉欠薪，是他自己只留下一封辞职信就走了也没有办理离职交接手续，而且在信中说不要工资。我给他工资时并录了他的音来证明我的清白，请问我可以拿这些证据去劳动局申请更改我公司的不良记录档案吗？
