公司无故降职降薪，要开除员工涉及到赔偿又不承认要开除逼员工自己离职 我是2014年入职该公司，2015年6月任职区域市场经理一职，公司因我经验少为由不给我正常区域市场经理的底薪，今年1月份又以该校区区域市场难做为由从其他校区转来一个人与我进行pk，PK方式为：各另取相同任务标，看最后谁完成，如果有一方未完成则全部提成10000元均归对方，如果双方都完成，奖金对分。副校长刘承诺“之所以奖金对半分，是因为每个人承担的业绩比之前少，不会拿同样的业绩来进行要求，而且都完成后，会申请一个奖金，保证我的工资不会比以前少。”
但是3月份结束后我们双方都完成，4月1日。她却以公司要控制成本，不能留两个经理，我的业绩低管理能力差为由不用我，给我调到一线岗位。4月4日我问过两位校长是不是都在要去理论这件事，但是校长不在只有副校长在，为微信问过校长“是不是副校长的意见就是她的意见，她说是”4月5日我去找副校长谈，她不但不承认之前的奖金一事，还否认知道我是市场经理一事，说“一直以为我是主管”找各种理由推脱责任，不想给我全部提成。当她知道开除员工需要赔偿时，又说自己做不了主，明明给我打电话说不用我的是她，一直负责市场部的也是她。后来看到我一直不肯妥协，又要重新设定一个微信运营职给我，虽然底薪与之前一样但是，之前是底薪低全靠提成，现在是没有提成，而且依旧是降职降薪。
最后仍是没有结果，我又去总部找人力总监，但是又说不了解情况，需要找校长了解情况，过了一天再确认又说“没有收到校长的辞退消息”明明就是不办事，想拖着。在此期间我生病想要把剩下的年假修完，副校长说校长不批准不能休年假，不让我休假。太不是人了，就是逼着我回去，然后挤兑我，让我主动离职。他们还说什么“公司没有对不起你，你牛B你接着干啊、你是不是有被害妄想症啊”各种侮辱我的话。之前都威胁过我，说会让我完不成开除我，傻子才会回去接着受气。他们一个唱红脸一个唱白脸，一直骚扰我，还不解决事情。
我到公司1.9年，没见到过劳动合同，升值调薪从来没有正式文件，我的住房公积金卡医保存折一直都不给我，这样的情况我应该怎么解决。他们这样猖狂难道法律上没有约束吗？