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公司合并后要求员工重新按试用期签订劳动合同合理吗?

公司合并后要求员工重新按试用期签订劳动合同合理吗?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:Asdfhk
提问时间:2020-07-03
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我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?

第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.

JANEloue 已过期 2009-08-22 回复(1)

公司被合并,要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?

很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同,正常的法律程序是这样的吗?公司为什么要这么做呢?

burself 已解决 2009-11-11 回复(2)

试用期公司没和我签订劳动合同

试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月,公司说要减员把我辞退,叫我3天内把工作交接给别人,请问 我都可以获取哪些权益,怎么去维权 我能提出辞职吗?邮箱toobbo@163.com

toobbo 已过期 2010-04-29 回复(2)

公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?

我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就

你娱乐着我 已过期 2010-07-14 回复(1)

在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿

公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得

whw 已过期 2010-08-01 回复(8)

试用期超4个月未签订劳动合同,可要求什么补偿,如何去要求?

我从今年5月中旬进的公司,当时是办了入职手续,但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息,都在加班。至今在职,但有意向离职,有以下几个问题: 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外,还有什么补偿的? 2、加班费、双倍工资及社保,是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流

czj303 已过期 2010-09-24 回复(2)

签了三个月的试用期合同,刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职,请问这样做合理吗?

公司给我的理由是试用期未通过,延期考核仍未通过,所以要求我辞职。这样的说法合理吗?不是不能随意延长试用期吗?既然不想留就应该在试用期提出,而不是过了试用期以后才提出,请问我该如何维护自己的权益,谢谢!

876940617 已过期 2014-07-26 回复(3)

来本公司马上一年,现在准备搬迁,要求全部员工重新签订劳动合同,可是旧合同跟新合同公司地址不一样

来本公司马上一年,现在准备搬迁,要求全部员工重新签订劳动合同,可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办

ask20150721ynu 已过期 2015-07-21 回复(4)

公司在试用期内要求与我签订试用期合同,不签订劳动合同,请问这

公司在试用期内要求与我签订试用期合同,不签订劳动合同,请问这样做合理吗

ask20180728l8v 已过期 2018-07-28 回复(6)

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ask20180912kcq 已过期 2018-09-12 回复(1)
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