劳动合同里的工资制度是提成制，但是没有写明底薪和提成比例 请

劳动合同里的工资制度是提成制，但是没有写明底薪和提成比例 请问这样合法吗

用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？

三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？

与直播平台签署可劳动合同，但是公司一直没有在合同签字盖章，现在拖欠工资，还有活动奖金

与直播平台签署可劳动合同，但是公司一直没有在合同签字盖章，现在拖欠工资，还有活动奖金。我该怎么通过法律维权

在公司上班 工资由底薪加提成组成 劳动合同还不在我手里合同上

在公司上班 工资由底薪加提成组成 劳动合同还不在我手里合同上底薪为两千多实际三千多现在压着五个月的提成不发

去年8月份签订劳动合同 合同上写明每年发放13个工资 但是我

去年8月份签订劳动合同 合同上写明每年发放13个工资 但是我今年4月份离职 第13个月工资公司是不要补发？

没有劳动合同，也没有底薪，工资是拿的提成，急辞工老板不批扣工

没有劳动合同，也没有底薪，工资是拿的提成，急辞工老板不批扣工资怎么办

您好，我入职前后工资不一致，但是入职后签了协议合同(协议合同签时没有写明工资)

您好，我入职前后工资不一致，但是入职后签了协议合同(协议合同签时没有写明工资)。只有offer邮件里标明了之前谈妥的工资，有工资单可以表明现在工资达不到之前说好的工资。这种情况还可以有效维权么

我去应聘职位时，跟我说工资是底薪3800，我们没有签合同，但是有聊天记录

我去应聘职位时，跟我说工资是底薪3800，我们没有签合同，但是有聊天记录，但是最后给我发的就3500，这个要怎么处理

我于今月在一服装店关于打工的劳动合同，合同没有写明劳动期限，薪水一栏为空白

我于今月在一服装店关于打工的劳动合同，合同没有写明劳动期限，薪水一栏为空白，只说明了劳动义务范围，春节期间三到四个月在发放工资前提下，不可申请离职。是以快递形式签劳动合同，甲方签名栏为空白，乙方（我）签字。但是我手里没有劳动合同，劳动合同在服装店手里。规定劳动合同前双方以口头约定薪水为2200的底薪加一

在签订合同时合同明确表明工资是底薪加提成，可最终只是发提成并没有保底

在签订合同时合同明确表明工资是底薪加提成，可最终只是发提成并没有保底，而甲方却告知超过保底发提成，没超过发保底，这样的说辞是否合理，而甲方是否违约

公司要裁员，但是签的是第三方合同，薪资模式是底薪加提成，合同还有几年没有到期

公司要裁员，但是签的是第三方合同，薪资模式是底薪加提成，合同还有几年没有到期，那么我想问一下公司赔偿是一年补一个月工资，这个赔偿工资是指每月平均工资还是只是指底薪