合同上只写明了基本工资，没有包含岗位工资，就是实际谈好的薪资与合同不符
合同上只写明了基本工资，没有包含岗位工资，就是实际谈好的薪资与合同不符，每个月签的薪资条也被收走了，是否能通过银行工资流水来证明实际薪资？劳动纠纷的时候按实际薪资进行要求补还？
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%
合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%，但是社保和公积金没有按工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合
派遣劳动纠纷,没有按时发工资,因合同签订的用公单位与实际用工单位不符
派遣劳动纠纷,没有按时发工资,因合同签订的用公单位与实际用工单位不符，可以告三方吗？要求补偿双倍工资。
公司签合同，薪酬只写2000，不愿写我的实际基本工资，我希望公司在合同上写我的实际基本薪资
公司签合同，薪酬只写2000，不愿写我的实际基本工资，我希望公司在合同上写我的实际基本薪资，公司不同意，我就不愿意签合同，这个情况公司可以和我解除劳动合同吗
合同没有上班时间规定，基本工资2010，工资计件，合同没有我计件岗位的单价
合同没有上班时间规定，基本工资2010，工资计件，合同没有我计件岗位的单价，每天上班12小时，月休息两天，我进厂当天厂里面就直接给我签一年合同，我现在上了十几天对工作不是很满意，对领导提出口头辞职，但是他不同意我当天走人，必须要一个月以后才能走，如果现在走钱拿不到，他还威胁说我在厂里面的单价合同上面没有，
面试的时候人事给我谈好薪资，签合同的时候要签竞业协议，后来才知道竞业协议补助金是包含在工资里
面试的时候人事给我谈好薪资，签合同的时候要签竞业协议，后来才知道竞业协议补助金是包含在工资里，协议里号提到离职后两年不能从事这个工作，还不给补偿金，这个签了，离职后是不是没有补偿金，竞业协议里的补偿金包含在工资里有没有问题。
