法律咨询中心
登录        电话咨询
 合同纠纷

合同到期,旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%

合同到期,旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40% 合同到期,旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%,但是社保和公积金没有按工资全额缴纳,而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更,包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%,剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过,现在公司的说法是公司新合同条款就这样,没打算另外拿一笔钱去给大家做补偿,就变更工资构成了。这样如果我续签合同,虽然工资前后没有变化,但工资部分却减少了20%。这种情况下,如果公司不更改条款或提高我的工资部分,我拒绝续签,公司应该给予我经济补偿吗?我来公司9年4个月了。
问题状态:已过期
提问人:ask201……(北京-昌平区)
提问时间:2015-11-11 16:30
已有10位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点