薪资结构基本工资拆分成最低工资加绩效加提成可以合理避免经济纠纷吗

比方说社保按照当地最低工资交，员工离职不交接自离，直接给最低工资标准发。 这两种情况可以以工资结构为最低工资为由，避免员工择时进行维权吗？

一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资

一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资，现在宁波总公司绩效工资不肯发放，协议是绍兴分公司经理微信发我的，协议的薪资内容，微信语音记录有，现在宁波总公司理由是绍兴分公司经理把我降为店长，没绩效工资，但是绍兴分公司经理说没有这回事，是宁波总司嫌我管理不好，不

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提

公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提前离职的话，不给发年底的30%绩效工资，这合法吗

工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，可以因为怀孕降岗位和绩

工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，可以因为怀孕降岗位和绩效工资吗？

公司根据业绩调整基本工资和业绩提成，但不低于当地最低工资，这样做合法吗？

我是一名营销人员，若是劳动合同里签订的条款，其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况，调整员工的基本工资和业绩提成分配比例，但不低于当地最低工资标准，请问公司这样做合法吗？

我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资

我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资。全年工资总额10%为年终绩效。有订绩效考核惠，但公司未进行绩效考核。我从18年6月1日进公司，请问我能申请余下30%的劳动报酬仲裁申请吗？

我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500

我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500，这是每月发放的。在年底时另外又发放了4000的绩效奖。14年、15年都足额发放到位。16年，年底的4000扣了一半，并未告知职工原因。17年年底4000一分未发。18年，学校与其他学校合并，工资结构没有说更改，9月份单位公示18年下半年的绩

你好，我的薪资构成包括基本工资1500，绩效工资1500，职级工资2000

你好，我的薪资构成包括基本工资1500，绩效工资1500，职级工资2000。现在因为怀孕生孩子回来没有岗位了，公司要调我的岗，由经理变主管，要降我岗位工资和绩效工资，这样合法吗？因为法律说哺乳期不得降低工资标准，是不准降基本工资还是应发工资？谢谢

公司发的入职通知书与合同上面写的工资都是实习基本工资4500➕ 1000绩效➕ 提成

公司发的入职通知书与合同上面写的工资都是实习基本工资4500➕ 1000绩效➕ 提成，转正是基本工资5000➕ 1000绩效➕ 提成，但转正后依然给我发实习的工资，现在已经转正好几个月了，怎么办？

公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗？

公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗？