我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500
提问人：朱门酒肉臭路……（湖北－武汉）
提问时间：2019-01-08 09:10
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可以到劳动局寻求帮助的。
追问：像我们这种情况，劳动部门出面争取的到吗？ -
你好！可以向劳动监察局投诉。
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，劳务关系可以到劳动局寻求帮助的
追问：这种情况胜算大吗？ -
克扣工资可以向劳动监察大队投诉
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您好，您可以向劳动监察大队投诉，如果有其他法律问题可以来电详谈或者加威信，咨询免费，我将维护您的合法权益。
追问：您觉得我们这笔绩效争取的到吗？ -
你好，是有编制的教师吗？有编制的话找教育局投诉，没有编制的合同工找劳动局投诉。
追问：没有编制，在编人员已经按照这个方案足额发放了 -
你好，若你不是编制人员，那你可以直接申请劳动仲裁，但对于绩效是否应该发送是要看你们当初的合同是如何约定，以及具体的章程规定，现在我也不是很清楚这些情况，你方便的话，可以先直接电话联系我，我了解你的具体情况，再给你具体分析，希望能帮助到你，联系方式个人主页上可见。
追问：好的，劳动合同一直没有给职工个人。我们目前已经要求单位提供合同了，等拿到合同就马上联系您 -
您好，是否签订了劳动合同？合同上面的薪资构成是怎么约定的？具体的建议您可以来电咨询详谈，也可以点击右上角律师在线进行详细交谈。如果您有其他法律问题的话也可以来电咨询。
追问：签订了劳动合同。但最后一次签订合同到期已经过了一年。上面对岗位和工资并没有具体约定，只说按单位相关规定核发，且不得低于最低基本工资标准回答：之前的合同能否给我看看？您说已经过期一年了所以现在是没有劳动合同了是吗？对方有没有给交社保？有没有关于绩效这方面的管理规定？或者领导承诺发放时的录音录像？具体的建议您可以来电咨询详谈。追问：10年一共签了三次劳动合同，合同都是一摸一样的内容，合同单位一直都没有给我们。我把合同拿到了第一时间与您联系，有绩效分配方案，到时候与合同一起发给您帮我们看看回答：可以的，到时您可以联系我的后台电话。如果现在的劳动合同已经过期且没有签订新的劳动合同，那么您还可以主张双倍工资的。建议尽快与单位协商。或者可以先向劳动监察大队投诉，固定证据，方便以后如果起诉的话举证方便。 -
您好，建议您还是和学校协商解决会比较好，该工资结构是否变化了，该500的业绩具体是什么情况，但这8000的津贴应该是不能扣的，因此我认为这8000的差额部分是可以主张的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。
追问：已经多次协商，协商无果。工资构成按他们说并未发生变化，500绩效也并没有具体约定是什么回答：您好，您是可以主张这些年的这个年底津贴的补差部分，这应该是没有问题的，建议申请仲裁解决，也可以委托律师代理处理。追问：好的谢谢 -
您好！根据您的情况，建议您保存好你的工资条（已了解你的合同在上一年已经到期，这项措施用来证明你还在学校上班），其次，到劳动局投诉或者是申请仲裁，能够以低成本来解决问题，在这期间如果您方便，可以让我了解更多细节，希望能够帮到您！
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