律师你好！我是一名民办教师，今年学校规定每月工资预留20%，在每年的9月份和2月份发放。这样学校的规定合法吗？谢谢！
什么是基本保障工资？现在余杭基本保障工资是1310元的么？预留工资合法么？ 以1310元为基本保障工资为例。比如我本月工资是1565.3，扣除社保156.3，扣除公司预留100元，扣除个税0，实际拿到1309元，这算是达到基本保障工资的标准了么？预留工资合法么？
我在浙江的一厂工作，签了一年的聘用协议，就单一张纸，也不知道算不算合同，因为找到了好的工作，我11号跟老板去辞职，他没有同意 我第2天就去新公司上班了 也没有办离职手续 我们10号发工资 这两天查了一下工资 他上个月的工资没发给我 请问这合不合法 我辞快工也没违法吧？
用人单位可以压劳动者工资来阻止劳动者辞职么？劳动者可以怎样保护自己合法权益？
一亲戚在一家门诊上班，老板在其每个月发工资的时候都扣其300，直到满2000作为押金，现因有人骚扰而想辞职换工作，老板不愿意返还押金。
我没有提前一个月向公司提出辞职，我是一周之前提出的，老板说如果我走就要扣我一半工资，请问扣我工资合理合法吗？
面试的时候提成的薪酬是基本工资+绩效 但是发工资的时候只发了基本工资 没有发薪酬 这样合法吗？如果公司否定这种说法怎么办？因为我们劳动合同写的是基本工资+各种福利工资等。要怎么处理呢？
我6月11日开始在私人公司上班，目前是试用期，没签合同，就填了简历表，做了两个星期，但发现老板有问题，我觉得在这里做下去是没有任何意义的，对自己也会有伤害，但工资是第二个月月底才会发，而且老板说员工自己辞职是不发工资的，这样合法吗？
公司在年初开会作出决定，以后每月业绩不达标者，每月扣1000元工资，当时大家没有签字，都是口头默认，老板一人签字了。但是在劳动合同中并未约定这个扣钱的事情。现在在实施了。请问我可以去仲裁，公司违反劳动法，要求辞职，并要求公司赔偿N+1年的赔偿吗？
我现在在一家老国企工作，说改制还没有改制，我们之前加班的费用是5元一小时，说大家不愿意加班，为了促进大家加班，现在调整到20元一小时，但是降低了我们的基本工资，3000元以下的扣除10/100,3000——3500的扣除12/100,3500以上的扣除15/100，我的工资3700，而且还要求必须加班，合同上面也没有写到个人的工资是多少，加
