劳动纠纷
预留工资合法么
预留工资合法么 什么是基本保障工资？现在余杭基本保障工资是1310元的么？预留工资合法么？
以1310元为基本保障工资为例。比如我本月工资是1565.3，扣除社保156.3，扣除公司预留100元，扣除个税0，实际拿到1309元，这算是达到基本保障工资的标准了么？预留工资合法么？
以1310元为基本保障工资为例。比如我本月工资是1565.3，扣除社保156.3，扣除公司预留100元，扣除个税0，实际拿到1309元，这算是达到基本保障工资的标准了么？预留工资合法么？
问题状态：已解决
提问人：y04917……（浙江－杭州）
提问时间：2012-04-19 18:45
提问人：y04917……（浙江－杭州）
提问时间：2012-04-19 18:45
-
工资应足额支付
已有5位律师回答了该问题
-
不合法的。
-
公司预留的依据呢？扣押工资是不合法的。
追问：我应该找哪个机关来维权？ -
工资应足额支付
-
预留工资不合法
咨询专业律师
相关咨询
- 离职后，企业不发我年绩效工资是否合法 7个回复
- 公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？ 7个回复
- 因个人失误，公司要扣我一个月工资，是否合法？ 3个回复
- 工厂扣工资合法吗 3个回复
- 工厂扣工资合法吗 6个回复
- 在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？我签字要负什么责任，这损失让我赔公平吗？行里 3个回复
- 2012年2月3月工资没发，没合同，4月1号罢工合法吗？班长带班费还能要吗 1个回复
- 提前离职，单位说要扣20天工资，这个合法不？ 1个回复
