张亮律师 VIP2012-04-18 19:43

不合法，收集证据，可以申请仲裁解决。

公司的行为严重违法，这种情况下，你提供相关证据，直接申请仲裁即可

您好，收集相关证据可以申请劳动仲裁。

单位是违法行为。
绩效工资也是工资的一部分，扣发工资是违法的。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 我的补充： 2012-04-18 10:58

你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你计算并办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、工资发放周期最长为月，因此绩效工资也应如同基本工资一样，按月发放。绩效工资年发已属于拖欠工资。
2、可以拖欠工资为由随时辞职并要求离职经济补偿，拖欠工资经济补偿。
离职经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。拖欠工资经济补偿为拖欠工资额的25%。
3、有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好你可以申请劳动仲裁，如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

收集相关证据可以申请劳动仲裁