劳动纠纷
您问销售类工作提前不到一月离职被扣工资是否合法
您问销售类工作提前不到一月离职被扣工资是否合法 各位律师，我现在是在一家公司做销售主管，工资分为基本工资和销售提成，在该工作4个月，有签订正式合同，已经提出离职有半个月了，也提交了辞职申请，但是公司一定要一个月才允许离职，请问我现在提前离职的话公司把我基本工资和提成全部扣掉合法吗？如果要提前离职，我应该怎样处理呢，多谢！
问题状态：已解决
提问人：kaller……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-12-01 12:37
提问人：kaller……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-12-01 12:37
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工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有8位律师回答了该问题
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你应从递交辞职申请30日后可以离开,另外单位扣掉你的工资加提成是违法的,对此你可以申请劳动仲裁维权的.
追问：我现在就是想提前离开，例如现在半个月我就离开了会有什么后果呢回答：单位不能办理后续手续,包括转移你的档案及社保等,但不能扣你的工资及提成. -
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位的违法不合法，工资是要支付的
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。 -
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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您好，根据法律规定，你从递交辞职申请30日后可以离开。单位扣掉你的工资加提成是违法的,对此你可以申请劳动仲裁维权的.
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不合法。
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应当提前一个月提出辞职申请，但是单位克扣工资也是不合法的
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