随意降低工资是否合法 我现在在一家老国企工作，说改制还没有改制，我们之前加班的费用是5元一小时，说大家不愿意加班，为了促进大家加班，现在调整到20元一小时，但是降低了我们的基本工资，3000元以下的扣除10/100,3000——3500的扣除12/100,3500以上的扣除15/100，我的工资3700，而且还要求必须加班，合同上面也没有写到个人的工资是多少，加班费是多少，我们是双休，这样的合同是否有效，我想请问降低工人工资这样的做法是否合法，如果我想离职，怎么样能拿到经济补偿