本人2019年11月入职西安一家私人设计院工作，疫情期间，为相应国家号召，在家隔离，2020年3月5日公司复工，3月8日，因家里有事，我提出辞职，公司各级签字，都批了。说人先走，工资等到后面公司发工资是统一发给我，我就答应了，很快办完离职手续。直到现在，2月份和3月份工资一直没发，期间，我催了好多次，说让我等等，后来微信再催时，人家不搭理。今天（5月27日）上午，我打电话给院长，院长说一分钱也没有，不发。补充说明：我入职直到辞职，一直没签合同，也没缴纳社保。 请问，2月份没上班，工资是不是应该发呀？我咋办？怎样维权？
关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资
关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资，现在生育津贴报下来了，公司给了一部分，其余的都扣下了，津贴高于实际工资，现在公司说杭州有规定只要公司把产假期间的工资发给我，其余的有公司支配，我想问问是不是有这个规定？
关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题
公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位
关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未
关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未出勤扣除了基本工资（例如基本工资6700元，考勤扣除4100元，税前工资4025元，税后2600元）。 其次，以未出勤扣除了我的岗位经费（公司为了避税，将工资的一部分以报销的形式按月发放）。 最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人
怀孕3个多月，公司领导找我谈话：说是我现在怀孕了现有的行政工作自己能承担多少，我回答：所有行政工作的70%，公司与我协商，工资也要做相应的调整，我也答应了，但是工资是降了，工作量却没有减少，比原来的还要多，请问公司这样做属于违法行为吗？我该怎样去维护自己的权益？
你好，关于疫情期间的房租问题，我可以咨询一下吗？由于疫情，现在在公司进行医学观察
你好，关于疫情期间的房租问题，我可以咨询一下吗？由于疫情，现在在公司进行医学观察，现状是观察期未满，我的房租租金到期，可是我不想租房子了，但是由于我还在观察，不能去搬东西，我该怎么办？我想，我如果续租一个月，房租可否申请费用减半，按平等原则，但是房主不愿意，那我应该怎么办？
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
我们公司是做电商的，2月份因为疫情原因20号复工。但是20日之前公司都是要求在家远程上班。每天每人都在家准点正常打卡工作，并且每日上交工作日报。就连周末休息天也是一样工作。但是却下了结果说2月份20号没能到公司复工还是继续远程工作的人只发底薪的百分之50工资，20号到公司复工的发底薪的百分之70。这该怎么办，不符
您好，我想咨询关于疫情工资发放的问题。我们这边公司是每月15发放上个月的工资
您好，我想咨询关于疫情工资发放的问题。我们这边公司是每月15发放上个月的工资，春假是1月20日开始的，到现在为止还没有正式复工，准确复工时间也不确定，公司以疫情财务不便为由只发放了1月的底薪。问及其他几月工资公司上级转移话题拒绝回答。请问这种情况若公司拒绝发放工资是否可以进行投诉呢？
2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单
2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单方面强制使用员工年休假来抵扣 请问合法吗？单位复工为2月18号 但是通知3月份才能上班
