关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未 关于产假期间工资及生育津贴问题：
首先，产假期间公司按照我未出勤扣除了基本工资（例如基本工资6700元，考勤扣除4100元，税前工资4025元，税后2600元）。
其次，以未出勤扣除了我的岗位经费（公司为了避税，将工资的一部分以报销的形式按月发放）。
最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人（社保报回5万元，扣除4025*4）。
问题：1.产假期间公司按出勤情况扣除基本工资及岗经的做法是否合法？2.生育津贴扣除税前工资是否合法（扣除税前工资不就意味着我承担了两次个人部分的保险吗）？