公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
因工厂自身原因导致无法正常上班，工厂要求我们免费加班补，还是按照1：1的比例补
因工厂自身原因导致无法正常上班，工厂要求我们免费加班补，还是按照1：1的比例补，请问这样的事合法吗？我们可以拒绝加班吗？还是我们要加班但是需要上调比例？
我来联兴润泽公司来做了一年多，公司加班还没有正常上班工资高，而且公司没买保险
我来联兴润泽公司来做了一年多，公司加班还没有正常上班工资高，而且公司没买保险..还克扣工资，我就辞工，公司说6月和7月给我补回来，至今也没补回来，我现在叫公司把工资节那，
公司把星期六调休正常上班，正常上班时间算加班互调，在一年的工
公司把星期六调休正常上班，正常上班时间算加班互调，在一年的工作中调休了8天这样合理吗？
正常上班15到20左右一个小时。平时加班和周末加班公司按照国家保底基数算，也就是10块左右一小时
正常上班15到20左右一个小时。平时加班和周末加班公司按照国家保底基数算，也就是10块左右一小时。然后也不翻倍。这个正常吗？
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次，公司已经开工，湖北人处于等候通知状态，这期间能否拿工资？最后，如果因为被解雇，公司会不会赔偿，又如何赔偿？谢谢您
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月。还有1月份更改的工资制度，却把12月份的工资按照新的制度来支付给我们（降薪），12月份发放的工装在11月份的工资里给扣除了，这样合理吗？
疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？
疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？ 这个事归哪个部门管？
你好，公司我部门4月24日开始停工停产三个月，第一个月发正常工资
你好，公司我部门4月24日开始停工停产三个月，第一个月发正常工资，第二个月跟第三个月发深圳最低工资标准的80%，结果发现5月份有部分人在上班，此时我可以发起单方面的解除劳动合同要求赔偿吗?我工龄4年，劳动合同上面写6月份到期，公司从去年到今年一直拖欠发工资，劳动合同上面写20号发。
请问公司发布停工停产通知，但是每个部门仍然有人上班，对不上班的人只发当地最低工资标准的80%
请问公司发布停工停产通知，但是每个部门仍然有人上班，对不上班的人只发当地最低工资标准的80%，不上班的人可以要求上班吗？公司这样合法吗？
