劳动纠纷
你好，公司我部门4月24日开始停工停产三个月，第一个月发正常工资
你好，公司我部门4月24日开始停工停产三个月，第一个月发正常工资 你好，公司我部门4月24日开始停工停产三个月，第一个月发正常工资，第二个月跟第三个月发深圳最低工资标准的80%，结果发现5月份有部分人在上班，此时我可以发起单方面的解除劳动合同要求赔偿吗?我工龄4年，劳动合同上面写6月份到期，公司从去年到今年一直拖欠发工资，劳动合同上面写20号发。
问题状态：已过期
提问人：Randy燕子（广东－深圳）
提问时间：2020-05-09 12:55
提问人：Randy燕子（广东－深圳）
提问时间：2020-05-09 12:55
已有7位律师回答了该问题
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可以按照合同的约定来履行的
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申请劳动仲裁。
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有必要申请仲裁维权。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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你好，建议补充证据，需要也可电话联系
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