您好：我单位一名员工无故旷工一个月，无任何手续，但是她正在哺乳期内，小孩还不满一岁，前期一直递假条，3月份就一直旷工，请问该怎么办？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给
员工长期旷工达三个月以上，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？
员工长期旷工达三个月以上，电话通知多次，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？
有个员工无故旷工3天了，至今联系不上他本人，电话关机。他家人也联系不上他，像这种情况，1、公司需要做些什么呢？若不做，会对公司有何危害吗？2、如果在他旷工期间，他发生意外了，公司要承担责任吗？谢谢
用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
