劳动纠纷
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？ 关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
问题状态：已过期
提问人：270210（广东－深圳）
提问时间：2012-02-08 13:07
提问人：270210（广东－深圳）
提问时间：2012-02-08 13:07
已有7位律师回答了该问题
-
不符合国家劳动法的规定
-
你好！单位的做法违法，可到劳动站投诉。
-
不结算工资不合法，可以到劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁。
-
因无故旷工3天被算自离，是不合法的，。
不结算任何工资给员工也是不合法的，即使员工是自离，也应结清工作期间的全部工资。 -
不合规定
-
不合法
-
不合法。你可依法维权、索赔。若需帮助可电话联系
咨询专业律师
相关咨询
- 我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资 2个回复
- 根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资 4个回复
- 离职员工什么才可以拿到最后的结算工资 劳动法有规定吗？ 6个回复
- 员工在30日之内未申请离岗，是否符合劳动法规定 1个回复
- 无故解雇员工，并办理解除合同时拒绝结算工资、佣金等劳动收入 4个回复
- 关于员工旷工工资结算 1个回复
- 我想知道员工在上班时间无故旷工还结不结算当天工资？ 2个回复
- 劳动法关于离职工资结算 2个回复
