公司给员工休假，发最低工资，员工能重新找工作吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：期夏
提问时间：2020-05-23

公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同，只赔偿收入的5成

ask201512071xn 已过期 2015-12-07 回复(1)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

请问:南京高淳区集团企业员工每个月280个小时，工资最低工资标准应该是多少？公司按排加班，员工不加班者被罚100/次.车间工资发放标准是给每个人定价，包月工资，不看加班时间，合理吗？

ask20191013kox 已过期 2019-10-13 回复(7)

公司破产，员工工资可否按照当地最低标准进行发放，签过试用期合同，但试用期已过，未签订正式合同

肥猫已过期 2020-01-06 回复(10)

湖北应为疫情封路无法去省外上班公司给这些员工当地最低工资标准

ask20200215dk0 已过期 2020-02-15 回复(11)

公司以疫情影响收益为理由，强制我休假三个月只发当地最低工资，我已经明确拒绝。但是还是要我休假，涉嫌不想补偿，有意让我自动离职的意思。他合法吗，这个操作

wanghui4435 已过期 2020-02-24 回复(8)

员工全勤，公司人为待岗，按照合同中待岗协议发最低工资，发最低工资合法吗

ask20200502dei 已过期 2020-05-02 回复(6)