请问公司发布停工停产通知，但是每个部门仍然有人上班，对不上班的人只发当地最低工资标准的80%

请问公司发布停工停产通知，但是每个部门仍然有人上班，对不上班的人只发当地最低工资标准的80%，不上班的人可以要求上班吗？公司这样合法吗？

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提问人：ask20200520d3w
提问时间：2020-05-20

请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢？

xiongzhen123 已过期 2014-05-10 回复(4)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)

你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放，还是按公司的存档案工资发放

ask20170420g1z 已过期 2017-04-20 回复(3)

我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？

想当大厨的兔子已过期 2018-07-11 回复(3)

我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师

Henry 已过期 2019-04-18 回复(5)

请问:南京高淳区集团企业员工每个月280个小时，工资最低工资标准应该是多少？公司按排加班，员工不加班者被罚100/次.车间工资发放标准是给每个人定价，包月工资，不看加班时间，合理吗？

ask20191013kox 已过期 2019-10-13 回复(7)

由于疫情原因，公司停工宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。但是并没有签订什么书面的待岗资料，只在钉钉群体语音进行了一个通知请问这样合法吗？反正都要辞退我了，我可以主张拿正常工资吗?

19923876054 已过期 2020-02-23 回复(10)

产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的70%，这样做合法吗？

聂运芳已解决 2020-04-01 回复(3)