劳动纠纷
产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的7
产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的7 产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的70%，这样做合法吗？
问题状态：已解决
提问人：聂运芳（重庆－渝北）
提问时间：2020-04-01 17:41
提问人：聂运芳（重庆－渝北）
提问时间：2020-04-01 17:41
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特产期间 发最低工资的70% 是可以的 毕竟劳动者没有上班
已有3位律师回答了该问题
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不合法
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建议你和当地的律师见面沟通。
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