给员工调岗员工不同意

我公司原有厨师岗位，因一些原因，公司食堂不能正常运转了，厨师已待工4个月，现我公司处于对员工的关怀，给其调岗，但本人不同意，我们应如何和本人协商解除合同

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提问人：ask20200507mdv
提问时间：2020-05-07

原公司将员工外包第三方，员工如果同意签署新的合同，是否还有权利要求原公司支付赔偿金，这个有没有相关的法律规定

ask20200325tg6 已过期 2020-03-25 回复(4)

你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？

薄荷空气已过期 2020-03-26 回复(18)

ask20200328l6m 已过期 2020-03-28 回复(5)

公司在4.3号发布公告说，3月份的工资减薪25%，并且没有通过员工的同意，完全是老板一言堂，请问这种公告合法吗，是否具有法律效益？

ask202004079tm 已过期 2020-04-07 回复(9)

公司单方面降薪，协商员工不同意，工资强制降薪复工，不复工就辞退

ask2020040978s 已过期 2020-04-09 回复(13)

你好，分公司倒闭，说可以调职总部，但薪资待遇不变，如果员工不同意调岗，公司以此来要挟不发赔偿金，应该怎么解决？

ask20200416n77 已过期 2020-04-16 回复(3)

ask20200420jzv 已过期 2020-04-20 回复(2)

公司安排返聘员工转为兼职形式，和员工协商后员工不接受安排，返聘合同也没有约定单方解除的条件。这种情况下，企业可以单方面解除返聘合同吗？如果企业单方解除，有什么要注意的风险吗？

ask20200306kgl 已解决 2020-04-21 回复(12)

媛已过期 2020-05-05 回复(2)

4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意。后员工在4/13提交离职电子流，但被撤销打回，4/20员工重新提交离职电子流。咨询：法律规定是否可以按照第一次提交离职电子流时间计算，5/13可以走呢？

望月格桑已过期 2020-05-06 回复(6)