劳动纠纷
4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意
4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意 4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意。
后员工在4/13提交离职电子流，但被撤销打回，4/20员工重新提交离职电子流。
咨询：法律规定是否可以按照第一次提交离职电子流时间计算，5/13可以走呢？
后员工在4/13提交离职电子流，但被撤销打回，4/20员工重新提交离职电子流。
咨询：法律规定是否可以按照第一次提交离职电子流时间计算，5/13可以走呢？
问题状态：已过期
提问人：望月格桑（广东－深圳）
提问时间：2020-05-06 16:15
提问人：望月格桑（广东－深圳）
提问时间：2020-05-06 16:15
已有6位律师回答了该问题
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无法协商向劳动局求助。
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可直接诉讼来维权的
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提前30天书面提交就可以
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按照能举证的即可。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。
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