在单位，与员工工作上的事，当晚员工喝酒心里气不过对我动了手。报警之后公司领导知道以后

在单位，与员工工作上的事，当晚员工喝酒心里气不过对我动了手。报警之后公司领导知道以后。说很多人没有保安证如果因为此事公司被收到处罚。让我在南京待不下去。所逼之下无奈签订了和解协议书。请问我该怎么办。

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提问人：北城故里
提问时间：2020-05-02

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公司领导上班期间喝酒打员工，导致全公司知道，员工无法继续待下去，该怎么处理

ask20150921e8v 已过期 2015-09-21 回复(6)

您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服，一直说要辞职，然后加过工资没有达到工作标准，依然发现工作过程影响给新来员工散播负面情绪，现在决定开除，需要给年终奖和违约金吗

ask20151008fjb 已过期 2015-10-08 回复(4)

请问律师我们公司有个员工刚招来做行政人事员就工作方便，自巳将社保医保等在单位法人不知道的情况下，私自盖了公章顺利的办入此公司，然后自已做工资表说是人事经理工资5000元一个月，自己借用公章外出,办事私自加盖公章，后辞职。送到劳动肿栽要求双倍给付。

ask20160727exr 已关闭 2016-07-27 回复(0)

公司领导要求员工换工作岗位，否则离职。大公司有后台。不知道怎么办

ask20170928m9d 已过期 2017-09-28 回复(9)

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

Drunk 已过期 2020-03-30 回复(13)

我从2008年9月起在A公司工作，属于外聘员工，并与A公司确定的派遣单位B签订劳动合同，2015年A公司重新确定派遣单位C公司，我与C公司签订劳动合同，工作至今，请问现在A公司辞退我应该给我多少补偿呢？补偿年限如何起算？

不锈钢已过期 2020-04-02 回复(9)

你好，我是一名磨光员工，在岗工作二年多。现在有怀疑有职业病，公司也知道，公司带我去市人民医院门诊检查，没有带我去职业病防治中心检查，在人民医院检查没有问题，但我的手是有问题，请问我现在应该怎么办

ask20200411wqg 已过期 2020-04-11 回复(3)

因公司一员工离职，让我兼她的工作领导给我加了工资，现在招到人了要我回原单位说要减掉加的工资

ask20200414whz 已过期 2020-04-14 回复(3)

因公司一员工离职了让我兼她的工作，领导给我加了薪资，现在来了一个领导说他要招人，然后我回原来的单位他说要减掉我的薪资，我在公司做了5年了，一直工作都是很认真的，因公司效益问题就加了这一次工资，当时单上面说好的加班还是按原单位算，现在要我按着我不想要的流程走，我不愿意就要降工资，这样合理吗？

梦已过期 2020-04-14 回复(4)

国企员工倒班工作，每次上班时长为12小时，夜班之后被要求留在单位学习，这样违反哪条法律？

ask20200429w8t 已过期 2020-04-29 回复(3)