您好,我公司有员工在工作过程中不配合领导安排,散播负面影响,造成员工心里上班心里不舒服
年终奖看是上年度还是本年度的?
违约金一般没有约定的话,是不可以扣除的。
如需帮助,可致电本律师。
年终奖要看单位是否有这样的规章制度。解除员工没有违约金的说法。如果合法解除不存在问题,如果是违法解除要承担违法解除劳动合同赔偿金。所以接触员工一定要符合法律规定。
违约金一般没有约定的话,是不可以扣除的。
违约金没有。
年终奖按公司规定或合同约定处理。
开除员工需要有合法依据,没有合法依据的话,涉嫌违法解除,要面临支付赔偿金的风险。
公司应考虑聘请专业律师做顾问。