市政府已经发布，低风险地区进入本市不需要进行集中隔离，但是用人单位要求

市政府已经发布，低风险地区进入本市不需要进行集中隔离，但是用人单位要求，必须进行14天强制集中隔离，请问这种行为是违法或者侵犯权利

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提问人：ask2020042986f
提问时间：2020-04-29

在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔偿吗？用人单位可能就是想用这样的办法逼员工主动不在续签，这样可以不付赔偿金吗？求办法

zsdean 已过期 2016-05-11 回复(6)

已经申请劳动仲裁要求解除劳动合同，需要本人通知用人单位吗？还

已经申请劳动仲裁要求解除劳动合同，需要本人通知用人单位吗？还要不要回去上班

ask20171108zcb 已过期 2017-11-08 回复(12)

用人单位动不动就以完不成工作就要求加班，已经口头辞职，但是一直没有人交接

用人单位动不动就以完不成工作就要求加班，已经口头辞职，但是一直没有人交接，可以直接走人吗

ask20180519ctz 已过期 2018-05-20 回复(4)

国家发布暴雨预警后单位仍要求出外勤办理业务，而且出勤地区已经受灾封路

国家发布暴雨预警后单位仍要求出外勤办理业务，而且出勤地区已经受灾封路，单位以不出外勤为借口开除时候可以申请仲裁

ask20180724l14 已过期 2018-07-24 回复(14)

本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天

本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天，14天后单位又要求继续在家待业。现单位发了两份协议要求选择，一份是待业协议，大概意思就是会发北京市最低工资的70%作为待业期间的工资，另一份是换岗协议，根据出勤天数来计工资，并要求员工微信回传签字截图，如果13号之前不回复就表示自

Jason Xia 已过期 2020-03-11 回复(6)

3月3日已经提交辞职申请，但是单位要求交12万违约金（劳动合同上面没有写

3月3日已经提交辞职申请，但是单位要求交12万违约金（劳动合同上面没有写，只凭人力资源部一个2014年通知），单位说如果不交违约金就不办理离职手续，期间也沟通了几次，分行一把手都不答应减免。因为新单位一直在催着档案，所以想先交了，然后在通过法院或者劳动仲裁证明显失公平，不知道胜算的可能性有多大，另外就是需要

巅峰之松已过期 2020-04-01 回复(14)

请问同事家人从外地回家单位要求同事隔离十四天但需要占用同

请问同事家人从外地回家单位要求同事隔离十四天但需要占用同事自己的假期请问这个目前规定是什么单位这么要求合理么

ask20200413yfy 已过期 2020-04-13 回复(8)

国务院4.9号发布文件说，低风险地区到低风险地区可以只用检测体温，不得在实施上岗前隔离

国务院4.9号发布文件说，低风险地区到低风险地区可以只用检测体温，不得在实施上岗前隔离。我从武汉过来，做了核酸检测，结果也为阴性，武汉昨天降为低风险，公司还是让我进行隔离十四天，说是公司规定。

ask20200419b44 已关闭 2020-04-19 回复(0)

您好!我是由第三方公司进入用人单位的,已经上班十多天了,前天

您好!我是由第三方公司进入用人单位的,已经上班十多天了,前天第三方公司过来要跟我签订劳务协议,劳务协议里没有任何对于员工的保障,五险一金都没有,工资情况也没写,要跟我签订两年的合同,试用期却说要三个月,当时招聘我们的时候,跟我们说的那些全部都没有做到,完全是欺骗型行为。甚至我们当时问他是不是中介的时候,他说他们

H.M玊尔已过期 2020-04-26 回复(5)

市政府，已经有发布规定，低风险地区，不需要进行居家14天隔离

市政府，已经有发布规定，低风险地区，不需要进行居家14天隔离，但是单位要求强制进行集中隔离，算不算侵犯权利？

ask2020042986f 已过期 2020-04-29 回复(3)