合同纠纷
3月3日已经提交辞职申请，但是单位要求交12万违约金（劳动合同上面没有写
3月3日已经提交辞职申请，但是单位要求交12万违约金（劳动合同上面没有写 3月3日已经提交辞职申请，但是单位要求交12万违约金（劳动合同上面没有写，只凭人力资源部一个2014年通知），单位说如果不交违约金就不办理离职手续，期间也沟通了几次，分行一把手都不答应减免。因为新单位一直在催着档案，所以想先交了，然后在通过法院或者劳动仲裁证明显失公平，不知道胜算的可能性有多大，另外就是需要搜集那些证据。谢谢，各位回复的专家。
问题状态：已过期
提问人：巅峰之松（天津－滨海新区）
提问时间：2020-04-01 08:49
提问人：巅峰之松（天津－滨海新区）
提问时间：2020-04-01 08:49
已有14位律师回答了该问题
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你好，不合理，无法协商，可以申请劳动仲裁解决
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可以直接按照仲裁来维权的
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不合理，无法协商，可以申请劳动仲裁解决
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不合理的。
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之前有培训吗？
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先仲裁
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可以直接按照仲裁来维权的
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可以申请劳动仲裁
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这个需要结合相关证据来看
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，不合理，建议搜集证据材料去劳动仲裁
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可以向当地劳动监察部门投诉
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可以向劳动部门提起仲裁的。
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可以申请劳动仲裁
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