公司从1月开始不复工，四月通知五月份开始停薪留职，为了不赔钱各种方法逼员工走
公司从1月开始不复工，四月通知五月份开始停薪留职，为了不赔钱各种方法逼员工走，怎么维权
我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？ 公司与员工协商一致，同意做停薪留职
遇到黑心企业，为了无故解雇员工不用赔偿，想尽各种方法埋雷设计员工
遇到黑心企业，为了无故解雇员工不用赔偿，想尽各种方法埋雷设计员工，遇到这种情况，员工该如何正确的去维护自身的利益？
疫情期间，公司通知员工要共度时艰，自愿减薪一半会申请停薪留职
疫情期间，公司通知员工要共度时艰，自愿减薪一半会申请停薪留职，是否合法？希望能得到专业意见，十分感谢！
公司复工日期是10号，但是通知员工不必着急上班，一直到18号才通知员工上班
公司复工日期是10号，但是通知员工不必着急上班，一直到18号才通知员工上班，现在又叫员工用年假去抵消10号到18号的的休息，这样是可以的吗
企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知
企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知，不上班就没有工资，这种情况该怎么办？可以劳动仲裁吗？
公司通知员工复工，但针对个别员工（4人）通知不让复工，并与老板沟通未得到明确复工时间
公司通知员工复工，但针对个别员工（4人）通知不让复工，并与老板沟通未得到明确复工时间，12月至现在未发放薪资，是否可以申请劳动仲裁？
本人宁波一家摄影公司员工，年后公司3月初已经复工，但是通知我4月份等消息再复工
本人宁波一家摄影公司员工，年后公司3月初已经复工，但是通知我4月份等消息再复工。现在又通知我公司要关闭了。年前老板让我们签了个人离职声明【x于2020年1月10号因个人原因离职，工资，提成，社保等所有款项已全部结清双方无争议今后双方一切无涉】但并没有实际离职，年后几位签过的同事也去上班了。请问这样情况我还能拿
由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保
由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保，不发工资，停薪待职这个举动合理吗？是否违法呢？员工可以申请劳动仲裁吗？
你好，我想问一下，关于本人公司疫情期间陆续通知员工复工而本人
你好，我想问一下，关于本人公司疫情期间陆续通知员工复工而本人却遭受两次通知复工后又突然在当日通知暂时不用回去，但还是有部分同事已经通知复工了，期间还出了个通知说延迟上班的用年假抵扣，并说具体复工时间待定，但没有说明这些耽误的上班时间要补回来和降薪，且2月份的工资已发，现在3月份本人已上班半个月，公司才
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交。公司沟通可让其以快递方式办理，本人以工资未发为由，2月工资未发，问办理手续能否发工资，一直不提交书面辞职报告。这种情况下应如何处置？
