本人05年进入一家国营企业工作至今 05年至08年没有签订劳动合同！08年以后签订劳动合同，但是公司未能按照劳动法要求交纳保险！一直没有给上住房公积金！ 加班工资的计算也不是按劳动法所说的平时加班1.5倍 ，周六周日双倍 ，法定节假日3倍，而是统一周六周日加班 每小时10圆钱，以我的工资计算周六日每小时至少20圆以上！ 我想知道我如果离职的话能得到什么赔偿！！！
你好！！我是去年8月在某公司上班的，虽然早已经过了试用期但至今没签合同，前不久公司派我去北京学习，我为了方便提前走了一天，这个只跟我们经理说了，没有跟我们老板说，但经理同意并说算请假，但没等我从北京学习回来，我就听说公司要辞我，回来后老板也没跟我说是什么理由，我交接了三天，变离开了公司，现在公司通知
我公司是市公司,但今年因为企业效益不好，要求我们部分员工待岗，待岗工资为1100元,但必须每周都要到公司报到一天,我想问国家有规定工人待岗最长不能超过多长时间，待岗期间是否必须每周都要到公司进行报到.公司要求我们这样待岗,我们有没有权利可以要求终止劳动合同,并得到补偿.(我是一个在公司已经工作七年的员工了.签订
我在一家私人单位工作10年了（03年初至今），单位没交任何保险和养老金一类的东西。其中06年至08年好像签订过劳动合同后来老总说我不叫固定就不用签合同了，后来这几年没签过合同，现在也不涨工资，让交保险和养老也不给我交，请问我现在不干可以得到什么补偿，谢谢。
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工辞职主动辞职的补偿问题
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工申请离职后3个月了 现在再提出仲裁要我公司确认08年前的劳动关系。该如何辩解!! 关键是因为08年之前我公司没有为其购买社保的。现在要求公司补交的。
我爸在2011年10月19号得了脑血栓，医疗期到今年八月止。想问一下如果公司解除劳动合同。算补偿的平均公司是算十月之前的十二个月的平均工资，还是算今年八月之前的十二个月的平均工资。很急
本人，05年8月入职本某国企，目前企业性质是有限责任公司，5险1金均按时交纳，可网查。想但未能签订劳动合同。08年1月1日，签5年劳动合同，但是公司没有把盖章合同发到手。现在不与我续约合同，劳动补偿是5年吗？还是根据在本企业劳动时间7年计算。另外，公司要求另签一份协议，内容基本按照公司想法写的，如果拿了5年经济
我是去年2月29日进入西藏海思科药业集团有限公司的，去年被派去西藏山南出差，12月28日才回来，期间一直未休假。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得再补偿一月
