劳动纠纷
劳动补偿问题！！急！
劳动补偿问题！！急！ 本人05年进入一家国营企业工作至今 05年至08年没有签订劳动合同！08年以后签订劳动合同，但是公司未能按照劳动法要求交纳保险！一直没有给上住房公积金！ 加班工资的计算也不是按劳动法所说的平时加班1.5倍 ，周六周日双倍 ，法定节假日3倍，而是统一周六周日加班 每小时10圆钱，以我的工资计算周六日每小时至少20圆以上！ 我想知道我如果离职的话能得到什么赔偿！！！
问题状态：已过期
提问人：zhiwen……（广东－广州）
提问时间：2013-03-29 14:29
提问人：zhiwen……（广东－广州）
提问时间：2013-03-29 14:29
已有7位律师回答了该问题
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可以要求补交社保 同时支付未全额支付的加班费 要求经济补偿
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单位无社保，拖欠克扣加班费，你有权随时辞职并要求补社保，加班费以及离职经济补偿。
追问：陈律师您好 ！您的意思是我有权利随时离职并且要求公司赔偿，我具体要怎么做呢？是跟公司协商还是去劳动部门？ 如果跟公司协商未果 该怎么办？回答：通知下单位就可以，单位应办理离职交接、出具离职证明，结清工资及加班费，支付你经济补偿，给你补交社保或社保赔偿。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。 -
可以要求补交社保 同时支付未全额支付的加班费 要求经济补偿
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你好，你这种情况可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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无社保辞工有补偿8个月工资，社保可投诉补交
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1\公司有买保险吗?如果没有可以解除合同并要求经济补偿和保险补偿等;
2\有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用. -
可以要求补交社保 同时支付未全额支付的加班费 要求经济补偿
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