因为公司效益不好放假四个月对工人没有做任何解释补贴，管理人员

因为公司效益不好放假四个月对工人没有做任何解释补贴，管理人员工资被降到100一天元到一线干活无法接受，其目的是让人难以接受主动离职，对工人也同样是这种方式不接受就签字证明与工厂无关，我干了13年没有任何保险福利待遇，工资连续两年推迟两个月发今年已经快五月才发了一月份的工资，而且公司把我几个月的个人所得税已经交了但是根本就没有发过工资，如果我们这些人不干了有没有什么补偿，因为在一个工厂干了十几年突然出去不太适应。

工人偷偷把公司安排的活给别人干,没有通知公司的任何管理人员，

工人偷偷把公司安排的活给别人干,没有通知公司的任何管理人员，结果别人受伤了责任谁付？

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资 别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给 如果这个算克扣工资的话，我可

我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同，但是今年的年休假还没有休完

我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同，但是今年的年休假还没有休完，可以要求公司索赔吗？要是可以索赔按照几倍来算？谢谢

厂里效益不好，部分员工放假中，发放补贴。现在要求放假人员去外地工厂上班

厂里效益不好，部分员工放假中，发放补贴。现在要求放假人员去外地工厂上班，但是待遇不及本厂，是否可以拒绝？厂里这样要求是否违反劳动法

公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到

公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到，如果三次不签到算自离。待岗时公司要求在签一个合同。如果我不签合同或不签到公司说算自离。我是否有经济补偿

用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不

用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不？

公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱

公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解？

公司以效益不好为由，提出要我放假3个月，但文件上没有盖公章及经理签字

公司以效益不好为由，提出要我放假3个月，但文件上没有盖公章及经理签字，文件合理吗？也没有公示，另外工资怎么计算

公司因销售人员未开单，要求加班到22.30，没有加班费，没有任何补贴

公司因销售人员未开单，要求加班到22.30，没有加班费，没有任何补贴，但是签订的劳动合同上班时间为早上8.30到下午18.30，请问这合法吗

公司因为效益原因裁员，直接通知办理离职，不给予任何解释和赔偿

公司因为效益原因裁员，直接通知办理离职，不给予任何解释和赔偿，是不是不符合法律法规？