按规定认定我年满50周岁仍在管理岗位的证据是劳动合同，而广东省政府信访复核认定的证据是干部退休表
按规定认定我年满50周岁仍在管理岗位的证据是劳动合同，而广东省政府信访复核认定的证据是干部退休表，因为单位填写干部退休表的职务是按职称填写，而不是按实际工作的工作岗位填写，也不是劳动合同订立的工.作任务。
农民工在用工单位签订了劳动合同，为按合同发规定购买社会保险 非工伤责任认定
我弟弟在东莞厚街一家电机长打工2年余，他们单位未按劳动合同法规定为职工购买5项社会保险，仅买了工伤以外险1种。这样合法吗？另我弟弟在休息时间在厂外被人抢劫致重伤，发生几万元治疗费用，因没保险只能家里承担。问：发生这种情况，因厂里没买保险不能享受医保，厂里应该承担责任吗？如过该承担责任请指明支持该认定相
我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢
机械女工46周岁不能胜任劳动岗位，想解除无固定期合同，经济补偿金问题
机械女工46周岁不能胜任劳动岗位，想解除无固定期合同，经济补偿金问题。
员工拒绝签订合同除非有书面证据，按《劳动合同法实施条例》的规定
员工拒绝签订合同除非有书面证据，按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。没有别的路可走。在最新版的劳动法是否还是只有这两条路可走？
《北京劳动合同法规定》劳动合同显示公平 合同无效 和《合同法
《北京劳动合同法规定》劳动合同显示公平 合同无效 和《合同法》的规定冲突吗 ？ 《北京劳动合同法规定》劳动合同显示公平 合同无效的法律条款有效吗？
合同规定说由于我的岗位重要性及可能造成的经济损失要求在一年内不能以任何原因解除或者终止劳动合同
合同规定说由于我的岗位重要性及可能造成的经济损失要求在一年内不能以任何原因解除或者终止劳动合同，否则赔偿20000元是否可以
你好！我与单位签订劳动合同四次，单位规定签到48周岁。我的合同截至到2019年6月29日
你好！我与单位签订劳动合同四次，单位规定签到48周岁。我的合同截至到2019年6月29日。现在单位废业后重新立业，要求我重新签订劳动合同，请问，我怎样保护自己的合法权益？有权利要求保证现在的工资待遇吗？工龄怎么算？有权利要求赔偿吗？
劳动合同签订，合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了
劳动合同签订，合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了，把我调到其他岗位去，合法吗？我可以拒绝吗？
我是一名企业退休军转干部，可按规定55岁正常退休。我是2010年2月1日满55周岁
我是一名企业退休军转干部，可按规定55岁正常退休。我是2010年2月1日满55周岁，社保缴费至2010年2月，但因军转干部身份认定原因延后到当年7月申请8月批准退休。请问应该从哪个月开始领取退休金合理？
