合同纠纷
员工拒绝签订合同除非有书面证据，按《劳动合同法实施条例》的规定
员工拒绝签订合同除非有书面证据，按《劳动合同法实施条例》的规定 员工拒绝签订合同除非有书面证据，按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。没有别的路可走。在最新版的劳动法是否还是只有这两条路可走？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2018-03-25 11:15
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2018-03-25 11:15
已有4位律师回答了该问题
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是否留有证据呢？建议贵司聘请法律顾问，进行相应的法律风险防范。我们团队长期从事此方面，建议来律所详谈
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可以有其他解决方式
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可以有其他解决方式，建议
回答：建议来电咨询 -
如果不打算终止劳动关系，尽量让他书面承诺是他不签合同，这样才可能规避风险！
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